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Como escolher uma doméstica e diarista

Muita gente ainda não observou, mas contratar pessoas para conviver com sua família exige cuidados especiais. Admitir motoristas, empregadas, caseiros, jardineiros, copeiros, etc., exige muito critério. Saber a origem a procedência, onde trabalhou, experiência e vivência em outros empregos é de extrema importância. Além disso saber também quem é a pessoa que você quer admitir é outro critério extremamente imprescindível.

Ainda que você possa contratar uma empresa de seleção de pessoal, é importante que participe da escolha a fim de bem verificar se a candidata a empregada tem, além da qualidade funcional, moral para trabalhar em sua casa. Nunca se precipite. Não faça por telefone. Não se satisfaça ouvindo informações aleatórias, tais como “Ela parece boazinha” ou “Sempre ouvi dizer que ela é atenciosa, está sempre de bom humor” etc.

Quando contratamos uma empregada doméstica temos que arcar com os seus direitos previstos na lei, como encargos sociais, férias e 13° salário. Quem não quer criar vínculo empregatício, geralmente opta por uma diarista, que vai à sua casa algumas vezes por semana ou mês, faz a faxina e recebe os valores de cada diária.

Porém, para a Justiça, se o “patrão” determinar os dias de trabalho como, por exemplo, toda terça e quinta, e carga horária, ou ainda se pagar pelos serviços apenas ao final do mês, poderá ser considerado vínculo empregatício.

Outro aspecto muito importante, é examinar os diferentes currículos que uma candidata à empregada doméstica possui:

  • currículo dos empregos anteriores;
  • currículo familiar da candidata;
  • currículo relacional com as pessoas das residências em que trabalhou, etc.

É importante saber que no caso de empresas, não há a possibilidade de contratar uma diarista, pois este tipo de atividade (sem vínculo empregatício) só se aplica a trabalhos domésticos. Portanto, nada de pedir para que a sua diarista cuide também da faxina da sua empresa. Isso poderá lhe causar problemas no futuro.

Como falamos, as indagações acima, são sugestões somente. É importante que, na entrevista, sejam feitas muitas perguntas, a fim de permitir que a candidata fale. O entrevistador deve ir anotando todas as respostas. A finalidade é identificar, através das respostas, um perfil psicológico da candidata e verificar se o padrão de personalidade revelado pode se adequar à residência do entrevistador.


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